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Headframes · DortmundREC00:00:00:00

Niemand will Ihr Video sehen.

Aber jeder liebt eine gute Geschichte. Wir erzählen Ihre.

Für die wir schon Regie geführt haben

Szene 01 · Erst sehen, dann fragen

Der Beweis.

Dass jeder eine gute Geschichte liebt, haben wir dreimal bewiesen. Hier sind die Fälle.

LWL-Römermuseum Haltern am See

Agrippina wirbt nicht. Sie wartet.

Der WunschBesucher für ein Wochenendfest.
Die EntscheidungKeine Highlight-Schau. Agrippina erzählt ihr Leben – und der letzte Blick gilt Ihnen: ‚Sie warten auf mich.‘ Die Einladung ist die Geschichte selbst.
Das ErgebnisDer Trailer wirbt an keiner Stelle – und genau deshalb wirkt er: Agrippina hält Ihren Blick, öffnet ihre Welt und wendet sich am Ende an Sie. Der kürzeste Schnitt brachte die meisten Menschen zur Ticketseite. Wer sie gesehen hat, kommt nicht wegen des Programms. Er kommt wegen ihr.
Zum Fall

Dr. Sibbel Apotheken

Wir drehen nicht in der Apotheke.

Der WunschEin Recruiting-Video, wie man es kennt.
Die EntscheidungWeiße Fläche statt Regale. Der Junior-Chef spricht selbst. Am Ende fegt ein Dinosaurier das Studio.
Das ErgebnisViele Bewerbungen. Und eine darunter, die den Unterschied macht: eine Fachkraft, die heute als so wertvoll gilt, dass man sie nicht mehr gehen lassen will – gekommen wegen des Inhalts, nicht trotz.
Zum Fall

Jura · Assistants' World

Nicht die Maschine. Der Mensch davor.

Der WunschEin Kaffeevollautomat auf einer Messe für Assistentinnen – und ein Spot, der ihn vorführt.
Die EntscheidungKeine Vorführung. Der Spot zeigt den Moment davor: die Meldung ‚Meeting in fünf Minuten‘, der Weg zum Automaten, der erste Schluck – und die Ruhe, die daraus wird. Die Superkraft der Assistenz ist nicht Tempo. Es ist Ruhe im richtigen Moment.
Das ErgebnisDer Spot lief dort, wo die Zielgruppe stand: auf der Messe. Er erklärt keine Funktion und sagt trotzdem, wofür die Maschine da ist – für den Menschen, der den Kaffee holt. Wer sich in der Assistentin erkannt hat, hat den Automaten nicht vergessen.
Zum Fall

Zwischenschnitt · Auf Instagram und YouTube

Geschichten in fünfzehn Sekunden.

Was wir aus dem Archiv geschnitten haben, läuft jetzt als Reel. Jede Woche kommen drei dazu.

Römertage: Warum der kürzeste Schnitt gewann.Sibbel: Das Recruiting-Video, das nicht in der Apotheke spielt.Phase 1: Wer ist Ihr Publikum?Römertage: Agrippina wirbt nicht. Sie wartet.Gründer: Ein Wohnzimmer, ein Gang zum Gewerbeamt.Würfel-Wochenende: Ein Museum, in dem gewürfelt wird.Jura: Meeting in fünf Minuten.Goodie-Bag: Eine Tasche, neun Stände, kein Wort.Sibbel Studio: Weiße Fläche statt Regale.Magic Roads: Willkommen in der römischen Armee, Rekrut.Tablepottlers: Every conflict needs a villain.

Szene 02 · Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ihr letztes Video war professionell. Gut ausgeleuchtet, sauber geschnitten, alle intern zufrieden. Nur passiert ist danach: nichts.

Das lag nicht an der Technik. Es hat keine Geschichte erzählt – und Geschichten sind das Einzige, was ein Publikum behält.

Szene 03 · Wie wir arbeiten

Vier Phasen. Strategie ist sechzig Prozent der Arbeit.

Deshalb steht sie vorn. Zu jeder Phase ein kurzer Film – Sie sehen, was Sie buchen, bevor Sie es buchen.

Phase 01

Analyse

Wer ist Ihr Publikum – und was hält es heute davon ab?

Es spricht Dominik · Partnership Manager

Szene 04 · Drei Stufen

Sie steigen ein, wo es für Sie passt. Und hören auf, wann Sie wollen.

Stufe 0 · Der Einstieg

Der Story-Kern

Fragebogen, ein Tiefengespräch, eine Seite Ergebnis – binnen 48 Stunden. Hat Wert, auch wenn Sie danach nichts buchen.

Stufe 1

Kampagne

Konzept, Produktion, Ausspielung, Messung. Ein Anlass, ein Ziel, ein nachweisbares Ergebnis.

Stufe 2

Kampagne, 12 Monate

Laufende Planung, Produktion, Ausspielung und monatliche Auswertung. Wir nehmen Ihnen Zeit ab – wir verlangen keine.

Messung ist in jeder Stufe Bestandteil, kein Zusatz. Was es kostet, besprechen wir im Gespräch – nach dem Story-Kern, nicht vorher.

Szene 05 · Die Wendung

Für wen wir nicht arbeiten.

Wenn Sie ein Video brauchen, weil man eben eines braucht – dann nicht bei uns.

Wenn das Briefing schon fertig ist und nur noch jemand den Auslöser drücken soll.

Wenn der Preis das einzige Kriterium ist.

Für alle anderen: Wir führen Regie. Auch dann, wenn es unbequem wird.

Szene 06 · Die Besetzung

Sieben Leute. Keine Agentur-Etage.

Die Leute, die bei Ihnen drehen. Ohne Zwischenschichten.

Michael
MichaelRegie & GeschäftsführungSchreibt die Geschichte – und fragt so lange, bis der eigentliche Auftrag auf dem Tisch liegt.
Tim
TimKamera (DoP) & GeschäftsführungFührt die Kamera und koordiniert den Dreh – Technik, Interviews, Ablauf.
Tobi
TobiSchnitt & PostproduktionSchneidet, was der Geschichte dient – und sonst nichts.
Dominik
DominikPartnership Manager · Marketing & VertriebErste Ansprechperson für jede Anfrage – auf Messen, im direkten Gespräch und in den vier Phasen-Filmen.
Jonas
JonasLicht & Set-Design · Social MediaBaut am Set die Szene und setzt das Licht – und bringt sie danach in die Kanäle.
Jakob
JakobSocial Media & ProduktionFührt am Set mit Regie und schneidet die Clips, die man danach überall sieht.

Szene 07 · Warum es uns gibt

Zwei Leute, ein Wohnzimmer, ein Gang zum Gewerbeamt.

Ein Regisseur und ein Kameramann, die sich auf einem Dreh zufällig über den Weg liefen. Die Firma wurde in einem Wohnzimmer gegründet – am 19. Juni 2019 stand der Gang zum Gewerbeamt an. Das war der Anfang.

Der Antrieb war lange vorher da: Als Kind hat Michael Filme nachgespielt, mit Gardinen als Umhang. Was er seitdem hören will, ist ein einziger Satz – nicht von Kritikern, sondern von Menschen im Saal: „Das hat mich berührt. Diese Geschichte vergesse ich nicht.“

Deshalb machen wir keine Videos, sondern Geschichten – damit die Menschen, die Ihren Film sehen, ihn nicht vergessen. Sieben Jahre später sind wir sieben, mit Büro, Equipment und dem Feuer vom ersten Tag.

Nach sieben Jahren brennt das Feuer noch so wie am ersten Tag.— Michael Wippich, im Gespräch mit Tim Schneider
Michael erzählt. Aus dem Interview, das Tim mit ihm geführt hat.

Szene 08 · Ihr Auftritt

Der Einstieg: Ihr Story-Kern.

Der Held Ihrer Geschichte sind nicht Sie. Sondern Ihr Publikum.

Es beginnt mit einem Fragebogen. Dann ein Gespräch, sechzig bis neunzig Minuten, in dem wir nicht nach Ihrer Firma fragen, sondern nach Ihrem Publikum. Binnen 48 Stunden liegt eine Seite vor Ihnen: Ihr Story-Kern mit Held, Verlangen, Widerstand, Bruch und Twist, und der eine Satz, den Ihr Publikum behalten wird. Danach entscheiden Sie, ob wir weitermachen. Ein kostenloses Strategiegespräch gibt es bei uns nicht. Dafür ein Ergebnis.

Sie wollen nicht warten? Gespräch direkt buchen →

Geschichten statt Videos.

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